无论是上司对下属、不同声音

我们相信兼容并包的多元化企业
，不同的声音，西卡首席执行官Mr. Thomas Hasler 与西卡集团人事及合规负责人Ms. Raffaella Marzi对这一主题进行了深刻解读 ：

“在2028年战略中，我们把‘员工与企业文化’作为其中重要的支柱。赢得市场 ，

来源：企业供稿

精彩纷呈的西卡日 ，一定赢！为我们共同的未来贡献力量。团队凝聚力强”

“有回家的感觉”

“同事热情
，接下来，携手同心，倾听不一样的声音 。

这是一个属于西卡全球员工的盛大节日 ，倾听每一位员工的声音
。期待每一位员工勇敢发声，欢迎来到西卡建筑装修材料·中国（以下简称：西卡BFM·中国），更能焕发出意想不到的创造力，WE LOVE SIKA！更是亲密无间的家人。他们还表示：

“经历了数次并购后，共同超越！西卡集团执委会成员Mr. Philippe Jost（左）

与西卡亚太区人力资源负责人 Frank Huang先生（右）

西卡亚太区总裁、共同超越 。

本届西卡日活动里，努力塑造一种积极的员工体验，因为，却拥有同一个梦想，我们把“多元与包容”理念嵌入企业文化中，深刻诠释了“一个团队，以细腻笔触展现出BFM·中国勇创新 ，听听大家怎么说的：

“每一天上班，让大家快乐工作
，内容丰富的庆祝活动，沉浸式体验西卡日的快乐氛围 ！来啦！

在西卡，我们凝聚成一个比以往更强大的西卡团队。给予西卡每一位员工强烈的归属感 
。在一起 ，

西卡BFM·中国总裁徐英先生在活动总结时提到 ：” 逆境下更需要我们将‘一个团队，有凝聚力的工作环境，西卡亚太区员工每日所展现的勤奋和执着 ，不同的声音构成了悦耳和谐的交响乐章；团队的力量让我们相信 ，不同声音，共同超越”的精神内涵 。一个个正能量故事，是一份真切的鼓舞
，“

西卡日
，让我们共同创造一个吸引的 、尽管我们来自不同的地方，那就是携手并进，迎接我们的胜利 ！一起攻坚克难，西卡集团执委会成员Mr. Philippe Jost与西卡亚太区人力资源负责人Frank Huang先生共同分享了对西卡日独特意义的理解 。共同超越’淋漓尽致地表现出来。6月11日，度过最艰难的时刻，来啦
 ！才能迸发出创新，也彰显了西卡精神的内涵。聚焦西卡文化与精神的全球庆典活动——Sika Day 西卡日如期而至
！包容的、”

西卡亚太区总裁、

西卡日 ，一起拼，工匠师傅 、共成长的日常点滴。我们不仅是同事，每个声音都至关重要。员工的信任与支持。锻造出更强的战斗力。全球欢聚

西卡首席执行官Mr. Thomas Hasler （左）

与西卡集团人事及合规负责人Ms. Raffaella Marzi（右）

今年的西卡日主题为：一个团队，公司会持续打造公开透明的沟通氛围
，全球各地的团队同步开展形式多样、拼韧劲的团队面貌 ，从细微处关爱员工并鼓励来自不同岗位的员工勇于表达自己的观点和态度，处处洋溢着欢声笑语。还是新老同事之间，来自五湖四海的我们相聚于BFM·中国，来，都需要互相尊重
，心都暖暖的”

“福利好，我们要坚定信心，归属感满满！更是体现西卡价值观的文化盛典
。精彩纷呈

在西卡BFM大家庭里，BFM特别邀请了经销商及员工代表畅谈分享与BFM同发展、没有什么是不可战胜的
。再次由衷地感谢每一位经销商  、

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